Cuando te despiden sin motivo o sin expresarlo.
Despidos y Conflictos Laborales
Abogados especialistas en despidos y derecho laboral en Neuquén
Si te despidieron, no te pagaron lo que corresponde, o trabajás (o trabajaste) sin estar bien registrado, la ley está de tu lado.
Te ayudamos a cobrar todo lo que te deben: indemnización, salarios, diferencias y multas.
Más de 15 años defendiendo a trabajadores en Neuquén.
¿Te pasó alguna de estas situaciones?
- Te despidieron sin causa, o con una causa que no es real.
- Te liquidaron y no sabés si los montos están bien calculados.
- Trabajás o trabajaste "en negro" o mal registrado (fecha de ingreso, categoría o sueldo).
- Te deben horas extras, aguinaldo, vacaciones o diferencias de sueldo.
- Te quieren hacer renunciar o firmar un acuerdo.
- Sufrís maltrato, persecución o un cambio perjudicial en tus condiciones de trabajo.
- No te pagan el sueldo o te lo pagan siempre tarde.
Tipos de reclamos que atendemos
Despido sin causa
Despido con causa injustificada
Cuando la causa invocada es falsa o no alcanza.
Despido indirecto
Cuando el trabajador se da por despedido por culpa del empleador.
Trabajo no registrado
Empleo «en negro» o mal registrado.
Diferencias salariales
Horas extras, aguinaldo, vacaciones y sueldos mal pagados.
Liquidación final
Revisión de la liquidación que te ofrecieron.
¿Qué podés reclamar?
1
Indemnización por antigüedad
El rubro principal, por los años trabajados.
2
Preaviso e integración del mes
Lo que corresponde por la falta de aviso previo.
3
Aguinaldo y vacaciones
Las partes proporcionales que te adeuden.
4
Salarios y diferencias
Sueldos impagos, horas extras y diferencias de categoría.
5
Multas por falta de registración
Si trabajaste «en negro» o mal registrado, te corresponden multas además de la indemnización.
6
Multa por certificados de trabajo
Si el empleador no te entrega la certificación que la ley obliga.
Errores que pueden perjudicar tu reclamo
- Firmar la renuncia o un acuerdo sin asesorarte: Podés perder indemnizaciones y derechos laborales que te corresponden por ley.
- Aceptar la liquidación final sin que la revise un abogado: Muchas veces los montos están mal calculados y son inferiores a lo que realmente corresponde cobrar.
- Renunciar cuando en realidad corresponde un despido indirecto: Es uno de los errores más frecuentes y puede implicar la pérdida de una indemnización importante.
- No guardar pruebas: Conservá recibos de sueldo, telegramas, mensajes, correos electrónicos, fotos y cualquier elemento que pueda servir para acreditar los hechos.
- Dejar pasar el tiempo: Los reclamos laborales tienen un plazo de prescripción (2 años) y, una vez vencido, el derecho puede perderse definitivamente.
Cómo trabajamos
1
Consulta
Nos contás tu situación. Te decimos qué te corresponde.
2
Revisión de documentación
Recibos, telegramas, contrato y todo lo que tengas.
3
Cálculo de tu indemnización
Calculamos con precisión lo que realmente te deben.
4
Intimación y reclamo
Enviamos las intimaciones o el reclamo formal al empleador.
5
Negociación
Buscamos un acuerdo justo en la instancia de conciliación.
6
Juicio, si hace falta
Si no hay acuerdo, iniciamos la demanda laboral.
7
Cobro
Cobrás lo que te deben.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo es de 2 años. Pasado ese tiempo, el derecho se pierde.
¿Me conviene renunciar o que me despidan?
Por lo general la renuncia te hace perder las indemnizaciones. Antes de tomar cualquier decisión, consultá.
¿Qué pasa si trabajo en negro?
Tenés todos los derechos igual y además te corresponden multas. Lo importante es reunir pruebas.
¿Me ofrecieron un acuerdo, lo acepto?
No firmes sin que lo revisemos: suelen estar por debajo de lo que corresponde.
¿Puedo reclamar si todavía estoy trabajando?
Sí. Hay reclamos que se pueden hacer sin renunciar, como exigir la correcta registración.
¿Tengo que pagar algo por adelantado?
No, absorbemos los gastos del reclamo.
¿Cuánto demora el trámite?
Depende del caso: algunos se resuelven en la instancia de conciliación y otros llevan más tiempo si van a juicio. Te mantenemos informado.
Por qué elegirnos
Es nuestra especialidad principal
El derecho laboral es un eje central del estudio desde hace más de 15 años.
Atención directa de los socios
Tu caso lo lleva personalmente uno de los abogados titulares, sin intermediarios.
Cálculos precisos
Calculamos con exactitud lo que te corresponde, sin estimaciones a la ligera.
Sin riesgo para vos
No pagás hasta cobrar. Absorbemos los gastos del reclamo.
Testimonios
¿Te despidieron o te deben dinero?
No firmes la renuncia ni ningún acuerdo sin consultarnos. La consulta es gratuita y sin compromiso, y puede marcar una diferencia importante en lo que cobres.
Dirección
Av. San Martín 250, Piso 1°, Of. 1 — Plottier, Neuquén